女職工懷孕后被用人單位解除勞動關系，公司不繳納生育保險導致女職工生育后無法享受生育津貼，女職工流產(chǎn)單位拒付工資……這種侵犯女職工合法權益的情況并非個案。近日，經(jīng)過對工會調解和法援案件進行篩選初薦，北京市總工會女職工委員會、權益工作部、市總工會法律服務中心與《勞動午報》共同推出“2017年北京工會維護女職工權益十大案例”，并進行評析，以期幫助女職工知法、懂法、守法，依法維護自身權益。
1
履行勞動合同一波三折
女工多次維權獲補償
推薦單位：西城區(qū)總工會
案件代理人：秦小勇
基本案情：
2014年初，林女士入職某保健品公司，雙方簽訂3年勞動合同。第二年，她懷孕了，生育后回了湖北老家。2016年2月產(chǎn)假結束時，因產(chǎn)后骨盆韌帶損傷,林女士又休了一周病假，她將醫(yī)院開的病休證明、請假申請用快遞發(fā)給了公司，不料公司以曠工為由與其解除了勞動合同。
林女士申請仲裁，要求公司支付產(chǎn)假期間工資2.1萬元并繼續(xù)履行勞動合同，獲得支持。公司不服，到法院起訴。經(jīng)過審理，公司敗訴。
法院判決雙方恢復勞動關系后，公司僅支付了工資，直到2017年5月31日勞動合同期滿也未給林女士安排工作。無奈，她只好再次申請仲裁，要求公司支付未安排其工作期間的工資、終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
處理結果：
仲裁委裁決：公司向林女士支付2016年8月1日至勞動合同終止時的工資、經(jīng)濟補償金等共計2萬元。
案件評析：
仲裁庭審時，公司強調林女士未到公司上班，沒有付出勞動，理所當然就不該有勞動報酬，因而不同意支付工資和經(jīng)濟補償金。林女士認可自己在恢復勞動關系后沒有上過班，但稱并非其不想上班，而是公司不給她安排工作，導致其沒有提供勞動的機會。
本案中，林女士未付出勞動是由公司未給她安排工作造成的，勞動者本人沒有過錯。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。該法第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以，保健品公司應當向林女士支付工資?？伤吘刮凑３銮?、未實際提供勞動，對于這種情況，依據(jù)法律規(guī)定，公司應按北京市當年最低工資標準支付工資。
2
不繳生育保險
生育津貼由單位支付
推薦單位：大興區(qū)總工會
案件代理人：劉靜
基本案情：
喬女士于2016年1月入職某服飾公司做會計，雙方簽訂3年期限勞動合同。2016年5月，喬女士懷孕，5月底公司知道此事，6月中旬將她辭退。喬女士未在解除勞動合同通知書上簽字，于是公司停發(fā)其2016年5月和6月的工資。
喬女士從5月起陸續(xù)請假（5月請假2天；6月上班8天；7月上班7天，休了3天婚假，其他是病假；8月上班10天，休的都是病假），9月起未再上班。
2016年11月27日喬女士生育一男孩。休產(chǎn)假98天時人事部給她發(fā)短信讓其上班，她告知對方生育假應該是143天（128天加15天），人事部就沒再催她。2017年3月16日，喬女士聯(lián)系公司人事部要求復職，對方說沒崗位，喬女士就沒去上班。
2017年4月，喬女士申請仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2016年11月11日的工資、2016年11月12日至2017年4月3日的生育津貼。
處理結果：
仲裁委裁決公司支付拖欠工資、生育津貼等3.4萬余元。
案件評析：
為職工繳納社會保險（含生育保險）是用人單位的法定義務，但本案中的服飾公司從2016年4月起才開始為喬女士繳費，使她在2016年11月生育時因未達到產(chǎn)前連續(xù)繳納9個月或產(chǎn)后連續(xù)繳納12個月的規(guī)定（公司在2016年1月至3月未給喬女士繳納生育保險），導致其無法正常享受生育津貼。
依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！蛾P于調整本市職工生育保險相關政策的通知》第三條規(guī)定，生育津貼即為產(chǎn)假工資。所以，仲裁委裁決喬女士的生育津貼費用由服飾公司支付。
3
派遣女工試用期懷孕被辭退
工會兩次法援幫她找回工作
推薦單位：市總法律服務中心
案件代理人：魯晶晶 李穎
基本案情：
孟女士于2016年8月15日入職某勞務派遣公司，被派遣到某研究院從事會議服務工作。2016年9月1日，派遣公司與她簽訂為期一年的固定期限勞動合同，約定試用期一個月，但未約定試用期考核標準，派遣方及用工方也未出示相關考核制度。
9月28日晚孟女士發(fā)起低燒，到醫(yī)院檢查確診已懷孕兩個月。之后，她將懷孕情況告知了主管領導。9月30日下午，她被要求參加試用期考核。2016年10月12日，派遣公司以孟女士考核未通過為由與其解除勞動合同。
雙方協(xié)商無果，孟女士申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，被駁回。
接著，孟女士到法院起訴，并申請工會法援。經(jīng)兩位工會法援人員努力，法院支持了她的主張。單位對判決不服提起上訴，被二審法院駁回。
處理結果：
法院認定派遣公司以孟女士試用期考核未通過、不符合錄用條件為由解除勞動關系是違法解除，判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。
案件評析：
孟女士申請仲裁被駁回后，感到自己的法律知識有限，如果沒有專業(yè)人員幫助，肯定還會輸官司。通過多方打聽，她找到工會，希望工會能夠為她提供法律援助。
兩位工會法援人員接到指派后，通過與當事人溝通、研究案情，發(fā)現(xiàn)勞動者在仲裁階段的請求未得到支持的主要原因，是她未能提供充足有效的證據(jù)來證明自己的主張。于是，工會法援人員經(jīng)過對證據(jù)材料重新進行梳理和補充，在一審中圍繞幾個重要的時間點（2016年9月30日試用期結束、2016年9月30日告知單位已懷孕、2016年9月30日進行考核、2016年10月11日公布考核結果、孟女士工作至2016年10月11日、2016年10月12日派遣公司解除勞動合同）來展開證據(jù)，最終證明了派遣公司是因孟女士懷孕才與她解除勞動合同的。
4
懷孕女工拒絕調崗被辭退
單位弄巧成拙敗訴
推薦單位：大興區(qū)總工會
案件代理人：陳珺
基本案情：
2012年9月6日，王女士入職本市某農副產(chǎn)品市場做會計，公司未與其簽訂勞動合同、未繳納社會保險，并安排她周六、日及法定節(jié)假日加班，未支付過加班費。
2013年10月11日，王女士查出懷有身孕。單位在其懷孕5個月時，要將她調崗為收銀員，王女士不同意，人事部虎經(jīng)理口頭將她辭退。
王女士申請勞動仲裁，要求確認2012年9月6日至2014年2月17日期間與某農副產(chǎn)品市場存在勞動關系，要求公司支付加班費、未簽訂勞動合同二倍工資及未休年假工資、報銷因公司未繳納社會保險而產(chǎn)生的醫(yī)療費，并繼續(xù)履行勞動合同。
公司在仲裁過程中未提交任何證據(jù)，否認王女士的仲裁主張，表示雙方不存在勞動關系，稱公司沒有虎某這個人。對于王女士提交的證據(jù)，則全部不予認可。
處理結果：
仲裁委裁決王女士與某農副產(chǎn)品市場于2012年9月6日至2014年2月17日存在勞動關系；公司支付未簽訂勞動合同二倍工資賠償、未休年假工資、報銷醫(yī)療費等共計2.2萬余元；雙方繼續(xù)履行勞動關系。
案件評析：
王女士作為勞動者，能夠提交的有效證據(jù)少之又少。復印件在庭審中基本沒有證明力，就算是原件，如果沒有加蓋單位公章，其證明力也有待商榷。雖然她提交了8項證據(jù)，但真正蓋有公司紅章的只有一個營業(yè)執(zhí)照復印件，而可以直接證明勞動關系的證據(jù)只有她與人事經(jīng)理虎某的錄音材料，但她卻不能證明虎某的身份。
本案勝訴的關鍵，實際上是公司弄巧成拙：公司認為王女士沒有確鑿證據(jù)證明雙方存在勞動關系，便簡單否認她的主張。公司派虎某到仲裁委去領材料時被仲裁員發(fā)現(xiàn)，查明事實后支持了王女士的仲裁請求。
5
女工休病假超過醫(yī)療期
工會調解雙方達成協(xié)議
推薦單位：密云區(qū)總工會
調解員：史義
基本案情：
路女士系某高速公路公司的職工，多次簽訂勞動合同，其后雙方簽訂無固定期限合同。2017年3月30日休完產(chǎn)假后，她因右踝骨骨折從3月31日開始休病假，一直休到2017年6月28日，累計病假90余天。
公司考慮路女士已超過法定醫(yī)療期上限，又處于哺乳期，就想與她解除勞動合同。路女士認為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同了，所以不同意解除勞動關系，并申請工會調解。
處理結果：
經(jīng)過調解，雙方達成一致：公司支付工資、績效獎金、經(jīng)濟補償金等59000元，路女士自愿解除勞動合同。
案件評析：
調解員首先對案件涉及的情況進行了核實，發(fā)現(xiàn)該職工的法律意識比較淡薄，對于請病假條例等規(guī)章制度不了解，若繼續(xù)履行勞動關系會使其處于尷尬境地。于是，調解員與路女士進行了溝通，對她曉之以理，動之以情，告訴她在公司未作出處理決定前協(xié)商解除最能保障其權益。
經(jīng)過調解，公司核實路女士的工作年限和工資、績效，給出了補償方案。路女士也接受了該方案，最終雙方達成調解協(xié)議。
勞動爭議是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生的糾紛，近年來不斷增多，調解作用日顯重要。以調解方式解決勞動爭議，既有利于迅速徹底解決勞動糾紛，提高辦案效率，還可以使雙方當事人在自愿基礎上達成調解協(xié)議，因而有助于當事人自動履行協(xié)議規(guī)定的義務，徹底解決糾紛。本案中，路女士雖然在公司工作多年，但勞動年限很難認定，需要證明其所工作的多家公司存在關聯(lián)性，而她又沒有相應的證據(jù)材料，所以若能以調解方式來解決雙方的矛盾，不僅能減少勞動者的舉證責任，減化訴訟程序，也可以節(jié)省雙方的人力、物力和時間，因此，調解是解決本案的最好方式。
6
生育津貼高于本人工資
用人單位不得克扣
推薦單位：經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會
調解員：徐玉領
基本案情：
李女士于2015年3月初入職某科技公司，每月工資4500元，雙方簽訂三年固定期限勞動合同，并從當月起公司為她繳納社會保險。
2015年7月底，李女士懷孕4個多月時做了人工流產(chǎn)手術。在公司的要求下，她僅休息了一周時間就回單位上班，公司按正常出勤向她支付了工資。因李女士的生育保險連續(xù)繳費不足9個月等原因，直到2017年2月，公司才收到生育保險基金補支的生育津貼，其數(shù)額比李女士的實際工資多3562元。
2017年7月，李女士因家庭原因提出離職，在進行離職工資結算時，雙方因生育津貼多出的3562元是否應給付李女士本人而發(fā)生爭議，隨后，她申請勞動爭議調解。
處理結果：
科技公司于2017年8月15日前，一次性向李女士支付生育津貼差額3562元。
案件評析：
本案涉及到產(chǎn)假期間的待遇問題。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。
北京市人力資源和社會保障局《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》要求，參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。因此在本案中，科技公司應依法向李女士支付其生育津貼高于工資的差額部分。
7
懷孕女工因打架流產(chǎn) 單位應支付流產(chǎn)假工資
推薦單位：大興區(qū)總工會
案件代理人：趙倩雪
基本案情：
李女士是某商貿公司的員工，2016年7月4日在公司分店上班時與負責人發(fā)生口角并打架，導致已懷孕的她流產(chǎn)、住院治療。
她休完流產(chǎn)假后繼續(xù)上班，但到了2016年8月2日，她上班時發(fā)現(xiàn)無法正常打卡。經(jīng)與單位領導交涉，得知其指紋已經(jīng)被刪除，于是，李女士認為自己被公司違法辭退，便提起勞動仲裁維權，同時申請工會法律援助。
該案仲裁開庭前，商貿公司提起管轄權異議。經(jīng)過與工會法援律師溝通，李女士未撤訴，繼續(xù)申請由原勞動仲裁委員會進行審理。
處理結果：
仲裁委裁決商貿公司向李女士支付2016年7月4日至2016年8月2日休流產(chǎn)假期間的工資1211.01元。
案件評析：
經(jīng)過與當事人溝通，工會法援律師了解到李女士供職的商貿公司已更名為某電子商貿公司，公司住所也由海淀區(qū)變更到朝陽區(qū)，而她上班的分店則在大興區(qū)，故她在大興區(qū)申請了勞動仲裁。公司認為大興區(qū)仲裁委無權審理此案，管轄權異議就成了雙方爭議的焦點。經(jīng)過開庭審理，確認大興區(qū)勞動仲裁委員會有管轄權，駁回了公司的管轄權異議申請。
在案件實際糾紛的審理過程中，工會法援律師幫李女士整理證據(jù)，包括其工資銀行打卡流水、勞動合同書原件及錄像光盤。光盤內容顯示她在2016年8月1日能夠正常打卡，但同月2日已經(jīng)無法識別指紋，屬于單位違法辭退李女士。
公司則提供打架處罰通報、2016年8月15日及同月23日作出并郵寄的人事通知函、解除勞動合同通知及EMS快遞單，主張單位在李女士曠工后履行了通知義務，是依法解除勞動合同，故不應支付違法辭退賠償金；對于2016年7月4日至2016年8月2日的工資，公司主張已足額發(fā)放，故不同意支付。經(jīng)過辯論，仲裁委部分支持了李女士的仲裁請求，作出上述裁決。
8
勞動合同期滿終止
患癌女工獲醫(yī)療補助
推薦單位：密云區(qū)總工會
調解員：曹巖
基本案情：
2012年，王女士入職北京某餐廳擔任配餐員。2015年初，她感覺身體不適，去醫(yī)院檢查，被診斷為乳腺癌晚期。其后她接受手術并進行化療，治療期間一直向單位提交診斷證明和病假條。2016年6月，王女士的勞動合同到期，餐廳未續(xù)簽。
因王女士長期休病假，餐廳自2016年4月開始未再向她發(fā)放病假工資。勞動合同終止后，王女士申請仲裁，要求餐廳支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金、患大病的醫(yī)療補助費。
處理結果：
經(jīng)過調解，餐廳一次性給付王女士終止勞動合同經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等共計36000元。
案件評析：
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百”（此《辦法》目前已廢止，本案例是廢止前結案的，記者注）。
王女士患有乳腺癌，并被診斷為癌癥晚期，屬于大病范圍，雖未經(jīng)勞動鑒定委員會確認，但在常理認知中癌癥晚期確屬大病或者絕癥范圍，王女士提出給付醫(yī)療補助費的請求屬于合法訴求。
為了化解雙方的矛盾，快速解除糾紛，讓患病的王女士盡快拿到終止勞動合同經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，工會調解員在調解前摸清情況，有針對性的尋找當事人都容易接受的調解方案，真誠對待爭議雙方，得到他們的理解，并通過宣傳法律法規(guī)加強引導，最終使王女士與餐廳達成調解協(xié)議。